秋风送爽，学意正浓；新程初启，赋能前行。为助力新入职教师迅速融入校园环境，引领青年教师专业发展，打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化教师队伍，2025年8月24日至25日，西安市长安区西北大学附属小学精心组织开展了为期两天的新教师岗前培训，杨建峰校长及教导处、德育处、大队部等部门负责人，年级组、教研组等相关教师共同参与。本次培训围绕学校发展史、三风一训、管理制度、安全教育、防疫保健、班级管理、教学常规、师德规范、基本功提升及教研交流等多个维度，为新教师的全面成长和顺利入职奠定了坚实基础。
规章制度·教学理念
杨建峰校长对于2025年新入职教师致以最诚挚的欢迎。随后，他详细介绍了学校的基本情况，让新教师们深入了解了学校的发展历程、“三风一训”以及办学理念。杨校长提到，学校的体量不断扩增，需要二次创业，身为西大附小的教师，要切实落实“真善美育人，育真善美的人”的理念，铭记“善 博 雅 美”的校训，贯彻“精心精细”的教风。他还鼓励新教师们在生活中树立积极向上的价值观，自觉自律、陶冶高尚情操；在工作中保持热爱学习的态度，树立终身学习的意识。杨校长的讲话，让新教师们深刻认识到自己肩负的重大责任，为他们能够迅速适应并胜任工作，打下了坚实基础。
文化是生命成长的底色，是立校之本、育人之基。牛卓副校长为大家深入解读了“健康、活泼、求知、奋进”的学风，为学校教育教学工作指明方向，强调培养全面发展的学生。
教导处副主任马静老师分享了学校教育常规管理的规范要求，从日常教学秩序到组内课、赛教课的安排，再到课题研究的开展，详细阐述如何提升教学质量，鼓励教师积极探索创新。
德育主任野秋雨老师和大队部王昱洁老师介绍德育处及大队部工作。学校特色阵地丰富学生课余生活，“校园小明星”等活动激发学生自信与积极性，促进品德养成。
校办主任尤佩老师对学校规章制度进行了详细解读，包括学校各项考勤制度、值周工作管理要求以及小饭桌管理办法。
西校区负责人冯莎老师和教师发展中心负责人熊梦媛老师则围绕师风师德及绩效考核展开培训，强调教师应坚守道德底线，不断提升自我。
安全保健·班级管理
健康的身体是孩子成长的基石。因此，钱丹老师首先就对晨午检工作、防疫保健工作进行了详细讲解。随后，黄渭兴老师强调了校园安全的重要性，要全面加强校园安全工作，共同建设平安、文明、和谐的校园环境。
此外，在班级管理上，谷倩老师介绍了班级小玉兰评价体系。郭懿璋老师详细讲解了小玉兰班级学生品德修养评价细则。同时，张燕老师对一年级新生家长会及学生常规培训工作的分享，为新教师提供了有效指导和充分准备，有助于其平稳入职并对新学期工作充满期待。
经验分享·教学实训
“捧着一颗心来，不带半根草去。”本次培训中还安排了优秀教师代表们的经验分享。
陈凤至老师指出，教研组是学习的共同体、研究的协作体、发展的共同体，让教师们跟深入的了解到教研组的重要性。
徐彬老师分享了年级组的经验，年级组是一个温暖的大家庭，大家要最好基础的配合，做好主动协助，发挥自己的特色。
冶彤老师详细讲解了小玉兰评价体系在班级中如何实践，要明确标准，细化目标，引领过程实施，强化日常管理，激励评价，促成习惯养成，让学生的成长看得见、摸得着。
于佳玥老师分享了校队训练的经验，引导新教师们可以发挥自身特长，投身于学校的特色校队建设当中。
王晓珂老师的粉笔字培训以及程阳普通话（朗诵）培训，都在一定程度上提升了新教师的业务能力水准，为后续的教学奠定了更好的基础。
聚焦教学·共促成长
在教育教学的探索之路上，我校积极推进小玉兰评价体系的实践应用。这一体系融入日常教学，从学习态度、知识掌握、实践能力等多维度评价学生，助力他们全面发展。
各学科负责人、教研组长和新教师们齐聚一堂，进行了组内经验交流分享。他们毫无保留地传递了在教学管理和学科教学中的宝贵经验，为新入职老师们提供了新思路。
新教师入职培训提供平台让新老师们相互学习，为推动我校教育事业发展凝聚新鲜力量。
